Последние темы автора:
- [EDPRO] Конференция EDPRO.CONF Нутрициология (2024)
- [Екатерина Звонцова, Дарина Андреянова] [МИФ. Курсы] Причеши меня. Как редактировать тексты от стиля и сюжета до синтаксиса (2024)
- [Максим Ильяхов] [SkillCup] Простые видео (2024)
- [Vikisews] Виктория Ракуса — Практикум по стилю (2024)
- [frontendmasters] Прогрессивные веб-приложения (PWA): Забудьте о магазине приложений
- #1
Голосов: 0
Автор: Максим Маршал
Название: Секреты финмотивации и схемы оплаты труда агентов и руководителей (2022)
Описание:
Цель этого вебинара: научить вас самостоятельно разрабатывать систему финмотивации и схему оплаты труда для всех категорий сотрудников АН, которая будет ориентироваться на ценность должности для компании, а не на ценность конкретного сотрудника.
При этом вы научитесь учитывать: реальную рыночную стоимость соответствующего специалиста, мотивировать работников АН к повышению уровня своих профессиональных компетенций, схема оплаты труда станет быть гибкой, прозрачной и будет мотивировать сотрудников на выполнение желаемых для вас планов продаж недвижимости и валовой комиссии.
Внедрение гибкой системы оплаты труда делает агентство недвижимости конкурентоспособным на внутреннем и внешнем рынках, поскольку повышается «прозрачность» компании для сотрудников, директоров и инвесторов и, соответственно, увеличивается капитализация.
Что вы получите и чему научитесь:
Традиционная структура финмотивации агентства недвижимости как корень всех проблем АН;
Слабые места в схеме оплаты труда 50/50 и почему она давно и успешно демотивирует ваших агентов;
Оклады или процент от комиссии – почему ни то, ни другое не мотивирует агента дольше полугода;
Основные цели разработки продвинутой системы финмотивации в агентстве недвижимости
Выгоды внедрения совеременной системы финмотивации для владельца бизнеса, агентов и руководителей;
Этапы построения системы мотивации в отделе продаж АН
Пошаговый алгоритм формирования заработных плат сотрудников АН
Как использовать вашу систему финмотивации как сильный магнит для привлечения сильных агентов и руководителей на рынке труда вашего города;
Мягкая и эффективная схема оплаты труда агентов, мотивирующая их на выполнение желаемого вами плана по валовой комиссии;
Простая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
PROдвинутая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
Ключевые стадии сопротивления персонала внедрению новых схем оплаты труда;
Алгоритм и приемы преодоления сопротивления персонала на примерах из моей управленческой практики;
Состав:
Подробнее:
Название: Секреты финмотивации и схемы оплаты труда агентов и руководителей (2022)
Описание:
Цель этого вебинара: научить вас самостоятельно разрабатывать систему финмотивации и схему оплаты труда для всех категорий сотрудников АН, которая будет ориентироваться на ценность должности для компании, а не на ценность конкретного сотрудника.
При этом вы научитесь учитывать: реальную рыночную стоимость соответствующего специалиста, мотивировать работников АН к повышению уровня своих профессиональных компетенций, схема оплаты труда станет быть гибкой, прозрачной и будет мотивировать сотрудников на выполнение желаемых для вас планов продаж недвижимости и валовой комиссии.
Внедрение гибкой системы оплаты труда делает агентство недвижимости конкурентоспособным на внутреннем и внешнем рынках, поскольку повышается «прозрачность» компании для сотрудников, директоров и инвесторов и, соответственно, увеличивается капитализация.
Что вы получите и чему научитесь:
Традиционная структура финмотивации агентства недвижимости как корень всех проблем АН;
Слабые места в схеме оплаты труда 50/50 и почему она давно и успешно демотивирует ваших агентов;
Оклады или процент от комиссии – почему ни то, ни другое не мотивирует агента дольше полугода;
Основные цели разработки продвинутой системы финмотивации в агентстве недвижимости
Выгоды внедрения совеременной системы финмотивации для владельца бизнеса, агентов и руководителей;
Этапы построения системы мотивации в отделе продаж АН
Пошаговый алгоритм формирования заработных плат сотрудников АН
Как использовать вашу систему финмотивации как сильный магнит для привлечения сильных агентов и руководителей на рынке труда вашего города;
Мягкая и эффективная схема оплаты труда агентов, мотивирующая их на выполнение желаемого вами плана по валовой комиссии;
Простая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
PROдвинутая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
Ключевые стадии сопротивления персонала внедрению новых схем оплаты труда;
Алгоритм и приемы преодоления сопротивления персонала на примерах из моей управленческой практики;
Состав:
- Презентация-методичка в PDF;
- Множество подарков, чеклистов, документов;
- Сверхприбыльная бизнес-модель АН (видео + материалы);
- Универсальная книга продаж АН (.doc)
- Устранение самосаботажа и негативных сценариев жизни (видео + материалы)
- 3 видео-интервью с коллегами, внедрившими эффективные системы финмотивации
- Видеозапись марафона
- Аудиозапись марафона
- Диплом о прохождении марафона
Подробнее:
Для просмотра ссылок пройдите регистрацию
Скачать:
Вы должны Войти на форум чтобы увидеть контент.